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De esta manera destaco que la cantidad de jornadas de descanso será de mínimo 12 y máximo 32 días. Pero incluso más adelante te daré cómo calcular las primas por los Vale resaltar que antes de la reforma el tope era de 24 días de disfrute. Con esta medida, según el diario Expansión, nuestro país está a la par de otros países de Latino América.

Recordemos que dentro de las prestaciones o beneficios que establece la LFT, se encuentra la cantidad de tiempo de disfrute. Veamos qué dice el artículo 76 de esta carta legal sobre los . “Las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios”.

Pero a partir del primer año habrá un incremento por la cantidad del tiempo laborado. Se podría decir entonces que esto resulta beneficioso para los trabajadores. Un dato curioso publicado por la firma DocuSign, es que en México no se modificaba la LFT desde 1970. Es decir, desde ese año los ciudadanos contaban con escasos 6 ¡Sí! De hecho, recordemos que lo que dice la LFT son los requerimientos mínimos.

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Con esto lo bueno es que cuando un trabajador llegue a su segundo año habrá dos días adicionales. Esto no se detiene ahí, irán creciendo los con el paso del tiempo Es decir, con dos años de trabajo serán 14 ¡Sí! De hecho, es a conveniencia del trabajador según dice la LFT.

Pero ¿qué ocurre con la empresa y RR.HH.? La cantidad de días no es negociable, pero el trabajador y la empresa pueden llegar al acuerdo de fraccionar el tiempo. Todo ello puede hacerse dentro del marco legal. Sin embargo, si eres de RR.HH. debes saber que no puedes obligar a un trabajador a dividir esta prestación.

Por cada año después del primero, se irán sumando dos días adicionales. Es decir, con dos años de trabajo serán 14 . El crecimiento del tiempo será gradual. Es decir, con tres años de trabajo corresponden 16 días, y con cuatro años un total de 18 días. Sin embargo, el tope de 20 llega al cumplir cinco años de trabajo.

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La ley establece que, a partir del sexto año hasta el décimo, se sumarán sólo dos jornadas laborales. Es decir, por cada ciclo de cinco años se sumarán dos días. Con ello los tendrán un tope de 32 días. Así que, más detalle de los los veremos en el siguiente punto.

Solo consulta la tabla a continuación, la cual puedes imprimir, y tendrás a la mano la información necesaria. Te recomiendo que, la coloques en tu board en el área de RR.HH. Año 1 12 días Año 2 14 días Año 3 16 días Año 4 18 días Año 5 20 días Año 6 – 10 22 días Año 11 – 15 24 días Año 16 – 20 26 días Año 21 – 25 28 días Año 26 – 30 30 días Año 31 – 35 32 días Aunque los trabajadores tienen el derecho de recibir su periodo de descanso, también es cierto que la solicitud debe ser aprobado.

Con esto, los están garantizados por el jefe inmediato y RR.HH. Todo esto siempre y cuando se cubran las responsabilidades del trabajador. Hasta aquí lo que en casos normales puede ocurrir con los se refiere. Un tema que sale del patrón es cuando un trabajador trabaja de forma discontinua. Quiero decir que, los trabajadores que presten servicios discontinuos tendrán derecho a un período anual de vacaciones.

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Por ello, los se darán en proporción al número de días de trabajos en el año. Queda por aclarar que ahora el Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo. Ahora bien, los se cuentan como beneficio al cumplirse un año y un día de funciones. Es bueno aclarar que la LFT dice que debe otorgarse el 25% adicional al salario bruto por el tiempo a disfrutar.

En total se pagará un total de 250 pesos por día. La suma será entonces de cantidad de días a disfrutar en las vacaciones, por el 25% adicional más el salario básico. Queda así: Salario de 12 días de trabajo + 25% adicional = 700 X 12 + 25% = 10,500 pesos mexicanos.

como , el cálculo se hará automático. Con ello, con un solo clic tendrás el costo de los Una buena noticia es que los cálculos en Excel o manuales quedaron en la prehistoria. Con la app gestión del tiempo está diseñada para hacer cálculos de forma inmediata. Veamos un poco más de sus bondades.

Es decir, puedes librarte de las incidencias o problemas. ¿Qué quieres decir Jesús? Bien, lo que intento explicar es que con nuestra solución podrás: Recibir solicitudes de vacaciones en tiempo real Podrás aprobar las solicitudes de forma inmediata Cuenta con un calendario especial para organizar los periodos de descanso de tus empleados, como un ⏱ Emplea roles y cadenas de aprobación si es necesario Calcula primas vacacionales con el uso adicional de gestión de nóminas.

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Las vacaciones son un período crucial en la vida de cualquier trabajador. Son momentos para descansar, relajarse y recargar energías. En México, como en muchos otros países, existen políticas que regulan el tiempo libre de los empleados, garantizando sus derechos y promoviendo un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

La Ley Federal del Trabajo protege a los empleados en México, y los empleadores extranjeros deben acatar todas las regulaciones establecidas en el documento. Los empleados en México tienen garantizado un cierto número de días de vacaciones proporcionales a su permanencia en la empresa. La siguiente tabla ilustra el ritmo al que los empleados en México acumulan días de vacaciones pagadas: Años de servicio Días de vacacionesUnoSeisDosOchoTres10Cuatro12De cinco a nueve*1410-1416 *Nota: Después de que un empleado haya completado cuatro años de servicio y alcanzado los 12 días de vacaciones anuales, su ritmo de acumulación cambia a dos días de vacaciones por cada cinco años de servicio.

Por ejemplo, un empleado que trabaje en su empresa durante 25 años tendría derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año. In addition, employees in Mexico are entitled to a vacation bonus wherein their compensation during their vacation time is 25% more than their standard pay rate. Todos los empleados de tiempo completo en México tienen derecho a un permiso familiar.

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A continuación se enumeran los tipos de permisos familiares a los que tienen derecho los empleados en México De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada. Una empleada puede tomar seis semanas de licencia de maternidad antes de dar a luz y otras seis semanas de licencia después de que nazca su hijo, para un total de 12 semanas de licencia de maternidad remunerada.

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